「育児休暇が取りやすい」ということや「給与体系に差がない」といった、制度的な面ばかりを思い描いていた。 実際はそんな単純なことじゃなくて、もちろん「女性だから」有利になることもあるにはあるけど、「女性が働きやすい、女性に特に優しい」職場ではない、ということがわかった。
男性と同じように、というか職場では「女性」「男性」はあえて意識きれずに、その人ならできるからといって仕事を任せる。 人材ビジネス向体が、純粋に「個人の能力」を発揮できる環境をつくる役割を担っているんだから、と言われて妙に納得してしまった。
間違っていたのかもしれない。 この聞き方だと、人材ビジネス業界に身をおいているだけで身に付く、決まったキャリアがある、ということを前提にしてしまっているのではないか。
回答してくれた方々は、ぼくらの「キャリア」という言葉の使い方を正してくれながら、皆さんがこれまで身に付けてきた能力を挙げてくれた。 しかし、それらはすべてこの仕事をする中で自然に「身に付く」というよりも、どうしても「身に付けなければならない」能力として話してくれたのだった。
訪問先過力所。 出会った人は社長、人事、先輩など数え切れず。
お世話になりました。 材ビジネス業界を目指す学生が多い。

コンサルは確かにカッコいいし、カウンセラーになって人の心をいやす、というのは魅力を感じて当たり前かもしれない。 何を隠そう、ぼくらもそう思ってミーハーなあこがれを抱いていた（笑）。
実際にこの業界ではそういう仕事ができるのも事実だけど、両方とも甘い仕事じゃない、ということは知っておいたほうがいい。 コンサルも営業の仕方のひとつである以上、見たように初めはテレアポ、ヒアリングという基本を積まなければならない。
飛び込みだってするだろう。 カウンセラーだって人にアドバイスして感謝されるばかりじゃない。
転職先や派遣先とのマッチングがうまくいかなければ登録者の人生を左右しかねない。 スタッフのグチを聞かされることもたくさんあるだろう。
華やかに見える職種でも、裏には数知れない苦労があるものなんだ。 以上はみんな、ぼくらが誤解していたことを実際に働く人たちに正してもらったこと。
いわば、ぼくらからの「ナマの体験からのアドバイス」だ。

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